¿Qué trámites debe hacer para ir a trabajar legalmente a Estados Unidos?✅

BY:FIDEE @educatoncolombia #Visa #USA #TrabajarEnEstadosUnidos

Conseguir un permiso para laborar en EE. UU. es más fácil si su campo de trabajo es especializado, domina el idioma y es contactado por su potencial empleador. Pero eso no quiere decir que usted no lo pueda hacer, pues hay profesiones que pueden trabajar sin tener que presentarse ante la entidad de negocios y profesiones como veremos en este post.

Conseguir un empleo en Estados Unidos es el sueño de muchos profesionales que ven en este país una oportunidad de progreso, y es por eso por lo que hoy comparto algunos de los trámites que tiene que llevar a cabo un colombiano con el fin de homologar sus estudios y experiencia laboral y así poder obtener un permiso para trabajar.

Debe saber que estados unidos cuenta con una tarjeta especial de permiso laboral. Para emplearse legalmente en los Estados Unidos, los ciudadanos colombianos primero “deben obtener una visa temporal de trabajador no inmigrante o una visa de inmigrante basada en empleo

El permiso de empleo es más sencillo de conseguir si se ha contactado con anterioridad con un empleador que le dé la oportunidad de laborar en su empresa y aún más si se trata de un empleo en el que usted tenga especialidad y no sea muy competido en el mercado.

Para estos casos se otorga la visa H-1B, para personas altamente cualificadas; sin embargo, hay otros tipos de visado a los que puede optar: L1A y L-1B, para extranjeros que hayan trabajado para una empresa matriz estadounidense; J-1M de intercambio con patrocinio estadounidense sea de una empresa, entidad o el Gobierno; visa P, para artistas y deportistas, normalmente temporal; y la visa R, la cual da permisos temporales para trabajos religiosos.

Para las visas de inmigrantes basadas en empleo, se requiere que el posible empleador tramite una certificación laboral del Departamento de Trabajo.

El empleador presenta una petición de inmigración para trabajador extranjero (Formulario I-140) ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (Uscis) y tras su aprobación se envía al Centro Nacional de Visas (NVC) del Departamento de Estado. Una vez que la visa es elegible, se envía a la embajada de EE. UU.

Siempre es importante que haya una entidad patrocinadora desde el exterior. Es clave para que el proceso de los permisos de trabajo se facilite.

Usted debe tener en cuenta los siguientes documentos para obtener la visa de trabajo:

Certificación Laboral La certificación laboral prueba que no hay ciudadanos cualificados de los Estados Unidos o residentes permanentes apropiados para el puesto que se le ha ofrecido a usted.

Petición de la Green Card por empleo, esta petición prueba que usted reúne los requisitos para una Green Card y que se le ha ofrecido un trabajo.

Las visas de trabajo permiten sacar licencia de conducción.

En cuanto a la homologación de títulos, los profesionales interesados en emprender la convalidación de sus estudios superiores, cursados en el extranjero, deben saber que, según la carrera profesional, los procesos de validación del título profesional difieren en tiempo, tipos de exámenes a presentar, y costos. Hay profesiones que no requieren licencias ni certificaciones. Por ejemplo, en La Florida, los diseñadores gráficos, periodistas, comerciantes, relacionistas públicos, técnicos o licenciados en computación y análisis de sistemas, artistas, expertos en mercadeo, pueden trabajar sin tener que presentarse ante el Florida Department of Business and Professional Regulation (Departamento de Negocios y Regulación Profesional de la Florida) , entidad que regula a negocios y profesiones.

Y para saber detalladamente el proceso lo invito a ver el siguiente video

Mañana les compartiré los portales donde puede buscar empleo en los Estados Unidos

Uso correcto de un chat de WhatsApp✅

Uso correcto de un Chat del WhatsApp para grupos

BY: FIDEE @educatoncolombia #WhatsApp #Colombia #Barranquilla

En el post anterior hablamos del protocolo del WhatsApp a nivel general, pues bien, hoy vamos a hablar del protocolo del WhatsApp en grupos. En la mayoría de los casos, los grupos de WhatsApp son utilizados para temas empresariales, sociales, de amistad y/o familia, y se ha popularizado tanto que ha venido a reemplazar al correo electrónico, y se a convertido en un lugar de encuentro virtual en tiempo real.

En muchas ocasiones se descuidan detalles importantes, que hacen que el mensaje no cumpla los objetivos marcados. Un WhatsApp grupal no deja de ser un mensaje, similar a cualquier otro, en la que solo cambia el medio por el que se comunica, donde pasa de la presencialidad a la virtualidad en tiempo real. No hay que darle menos importancia, ni tampoco más, si no que se debe mantener las mismas normas y comportamiento que se cumplen cuando se reúnen un grupo de personas.

Cuando se conforma un grupo en WhatsApp, este permite comunicación de texto, imagen y voz simultanea entre el grupo de personas adscritos a este, y esta modalidad se ha incrementado notablemente en las comunicaciones, pero al mismo tiempo es necesario que conozca algunos beneficios y reglas para el protocolo de este tipo de herramienta. Alguno de los puntos importantes para tener en cuenta a la hora de enviar un WhatsApp al grupo:

1.   El administrador debe pedir autorización a las personas para incluirlas a determinado grupo y nunca debe olvidar que en ese grupo se identifica el número de teléfono de todos los integrantes, por eso es tan importante aclarar que el número telefónico es exclusivo para el manejo del grupo y la confidencialidad de la información telefónica esta amparada por el hábeas data.

2.   Cuando incluya las personas no les coloque apodos, sobrenombres y mucho menos dejar en blanco el nombre de la persona, pues para poder participar en una conversación de grupo uno debe saber con quién interactúa. Es un grupo con un fin determinado no es una conversación anónima que se esconde tras un velo,

3.   El administrador del grupo debe definir la formalidad y/o, oficialidad del grupo desde su inicio. Y en el caso de que el grupo sea empresarial debe formalizarse por los medios OFICIALES de la empresa.

4.   El administrador debe definir el alcance de WhatsApp. En el caso de que el grupo sea empresarial debe establecer si los empleados pueden comunicarse con clientes, y en caso de permitirlo establecer los temas que pueden (o no) tratar. En caso de que se trate de un grupo social, se debe establecer qué nivel de información se permite. Pues se presenta el caso de personas inescrupulosas que envían imágenes de alto calibre que no se debe compartir si a este pertenecen señoras, y que muy posiblemente los niños pueden tener acceso al teléfono de papá o mamá.

5.   El Administrador debe establecer un objetivo o temática del Grupo. Se presenta en caso en que algún integrante de un grupo toca temas NO relacionados al objetivo del grupo, las personas suelen compartir temas políticos o religiosos que no todo el mundo acepta, o pueden enviar chistes, memes o información NO relacionada con el grupo. Esto hace que el propósito del grupo se pierda.

Para el caso de los grupos de trabajo se debe mantener su objetivo y evitar usarlos para promover conversaciones ajenas al mismo

6.   Se debe empoderar al administrador del grupo. El administrador del grupo es reconocido por ser el creador de este, y la persona encargada de agregar a más personas. ¡Mentira!. El administrador es un moderador del grupo y debe buscar que las reglas u objetivo con que se creó el grupo se están cumpliendo.

7.   Establecer un acuerdo de privacidad y/o confidencialidad. Una regla más o menos así, lo que pasa en el grupo, se queda en el grupo. No se debe divulgar las conversaciones del grupo, se debe prohibir que los integrantes hagan reenvío de estos, a personas que NO hagan parte del grupo, con mayor razón si es un grupo empresarial.

8.   Definir claramente que información NO se debe compartir por ese grupo. Recuerde que usted NO tiene control sobre la aplicación.

9.   Cuando vaya a compartir información privada a una persona dentro del grupo, por favor hágalo en privado, y si va a enviar un mensaje a una persona en particular dentro del grupo, debe colocar el símbolo de @ y escoger su nombre en la lista que aparece. Y si se quiere responder un mensaje en particular, lo selecciona y use la función de “reply”.

10.       Algo que es supremamente importante es establecer un horario de uso. Es muy sano tener un horario definido, el administrador debe establecer excepciones, tales como “en caso de emergencia”, encontramos que las personas que son amigas de trasnochar están a la 1 o 2 de la mañana enviando Whats.

11.       No abarcar la aplicación. Existen en el grupo personas intensas y desocupadas que quiere comentar todo mensaje, aportar, discutir a tal punto que se toman el grupo y de esta manera desmotivan a los demás participantes a participar, o lleve a que la persona deserte del grupo. El administrador debe tener el tacto para abordar esta persona y hacer las recomendaciones de participación.

12.       Así se trate de un grupo cuando va a enviar el primer WhatsApp en el día, lo primero que debe hacer es saludar con unos buenos días, buenas tardes.

13.       No se exceda en los posts que comparte en el día, no se debe saturar los celulares de los demás integrantes con documentos o archivos adjuntos innecesarios, generando más tráfico y haciendo perder el tiempo a la persona que recibe el correo.

14.       Redacte de forma breve, clara, correcta (sin faltas de ortografía) y no escriba todo el texto en letras mayúsculas, esto denota enojo.

15.       Si va a hacer uso de la herramienta de audio para dejar un mensaje, hable claro, articule y que el tono se escuche con facilidad, es muy molesto recibir mensajes de voz que no se escuchan y además no se entienden.

16. Si quiere respeto, respete. NO comparta fotos intimas.

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¿Sufre usted de stress laboral? ✅

¿Sufre usted de stress laboral? ✅

Si está sintiendo los síntomas que voy a compartir en este post, usted no sufre de estrés laboral, está padeciendo el Síndrome Burnout (quemado, fundido) está agotado física, emocional o mentalmente, cuidado esto tiene consecuencias en la autoestima, usted puede perder interés por sus tareas, el sentido de responsabilidad y puede llegar a profundas depresiones.

Pero ¿Qué es el Síndrome Burnout y cómo se manifiesta?

El síndrome es la respuesta extrema al estrés originado en el campo laboral y tiene consecuencias de tipo individual, de tal manera que perjudica igualmente a la organización. Y usted puede ser propenso a experimentar este síndrome y no lo sabe.

Pues bien debe de saber que el principal detonante es el entorno laboral y las condiciones de trabajo. Pues el colaborador que está expuesto de manera continua a altos niveles de estrés, carga de trabajo, baja autonomía, malas relaciones en el trabajo y ausencia de apoyo en su entorno, falta de formación para desarrollo profesional, entre otras, puede ser un buen candidato para que sufra de este síndrome. Y las causas pueden ser exigencias excesivas que originan tensiones.

Pero, existen factores de riesgo:

La empresa: el exceso de burocratización y falta de apoyo, mal manejo de tiempo para organizar sus labores, el jefe bombero que no planifica y todo lo que ve en el entorno y la competencia lo quiere replicar y realizar sin programar.

Expectativas personales: Todos tenemos expectativas respecto a nuestro desarrollo profesional y que no se ajustan a la realidad cotidiana, provocando que la adaptación a esa realidad se produzca de forma más lenta. Si esas expectativas son muy altas y no se cumplen, la persona puede desarrollar síntomas como ansiedad, apatía o tristeza, entre otros.

Y aunque no existe un perfil de la persona que puede padecer esta afección, sí existen algunos rasgos personales que si los tiene indica que es una persona propensa a tener el síndrome, como es el caso de las individuos inseguros y dependientes que tienen más posibilidades de sufrir depresión y ansiedad si tiene que enfrentar estrés y trabajo bajo presión.

La prevención del síndrome del trabajador quemado debe comenzar en la empresa, y debe empezar por evaluar las situaciones que generan el estrés y ansiedad de tal manera que provea de herramientas al colaborador para que pueda realizar su trabajo de forma adecuada y no tenga sobrecarga laboral.

La empresa debe buscar con ello que el colaborador asuma una actitud asertiva, estableciendo una relación de comunicación, buscando que el colaborador ajuste su visión de la realidad laboral y que pueda ver la situación como una oportunidad para aprender y crecer en otros ámbitos diferentes a los que se había propuesto inicialmente.

El síndrome del trabajador quemado puede dividirse en dos tipos:

El activo: Es el colaborador que mantiene una conducta asertiva. Se relaciona con elementos externos a la profesión.

El pasivo: Es el colaborador que suele tener sentimientos de apatía y se relaciona con factores internos psicosociales.

Este síndrome se caracteriza porque es un proceso que va creciendo de manera progresiva si no se toman medidas para impedirlo, perjudica notablemente a la organización. Además, puede provocar que el desgaste laboral evolucione y alcance aspectos como los ideales y la percepción de los logros y q medida que avanza, el colaborador puede tener dificultades para resolver problemas y ejecutar tareas que antes le resultaban sencillas.

La frustración comienza a estar presente de manera constante, permanece en un estado continuo de agotamiento y los síntomas pueden evolucionar a estados más graves. De tal manera que algunos colaboradores pueden llegar a tener síntomas depresivos, de psicosis e incluso tener ideas de suicidio.

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La Auto-responsabilidad✅

La Auto-responsabilidad

BY FIDEE, @educatoncolombia #AprendaMasLogreMas #Educaton #Formacion #Capaciacion

Hoy vamos a hablar de autorresponsabilidad, pues bien, me llegó este post a través de WhatsApp y fue lo que me inspiro para pensar y escribir sobre el tema. ¿Qué entendemos por autorresponsabilidad?

Es el hecho de responsabilizarse por lo que pasa en nuestra vida, es el de saber que está en el lugar que está únicamente por sus decisiones, disposiciones y acciones. Si usted es consciente de su responsabilidad descubre sus debilidades e ineficiencias y así podrá afrontar más fácilmente el futuro.

Solemos responsabilizar a los demás de lo que nos sucede, y no aceptamos el estado actual de nuestras vidas y lo que es más difícil aceptar que fuimos el inicio de toda situación y cambio. En muchas oportunidades actuamos de buena fe, ayudamos por compasión y después no tienen compasión con nosotros; ayudamos porque hacen parte de nuestra familia y ellos no nos sienten familia y así sucesivamente siempre el motivo que lo llevó a tomar una decisión del pasado es la causa de su situación presente. Pero ayudar no es malo, sentir compasión no es malo, lo malo es no prever los resultados y auto-responsabilizarse de sus acciones, para poder soportar los resultados.

Cuando uno aprende la lección tras golpes de la vida, no siente pena de poner límites cuando va a tomar una decisión, y es en ese momento cuando entiende por fin la frase que decían nuestros padres, “Es mejor ponerse colorado un ratico, que descolorido toda la vida”, recuerde, la vida es como un buque que necesita navegar para llegar a su destino, y necesita un capitán y ese capitán es usted y aunque no tenga el control sobre la naturaleza que le trae mareas, vientos, tempestades, turbulencia,  lo más importante es saber que el que comanda el buque es usted, por lo tanto el que toma la decisión correcta en beneficio de usted.

Vamos a trabajar cada una de las seis leyes que comparte este post, que además son muy similares a los acuerdos contemplados en el libro de Miguel Ruiz, pero bueno vamos a ceñirnos a las leyes de este post.

1.       No critique, guarde silencio: Miguel Ruiz en su libro diría “Sea impecable con sus palabras” De tal manera amigo que, si es para criticar, mejor calle. No busque el punto negro en el mantel blanco.  No piense que guardar silencio es por falta de argumentos, no hay que dar juicios de valor. ¿Por qué hablar de algo cuando podría concentrarse en hacerlo mejor o bien, ocuparse de su propia vida?

Recuerde que uno nunca está enterado de la verdadera razón de las cosas y la próxima vez que vaya a hablar de otra persona pregúntese; ¿Le gustaría ser criticado de la misma manera?  Y si quiere apartarse del hábito de hacer juicios equivocados o hablar sin pensar, tan solo tenga en cuenta un par de cosas:

No se tome nada de manera personal (Segundo Acuerdo del libro de Miguel Ruiz).

Todos tienen sus razones y su forma de ver la vida.  Yo los invito a que cambiemos la critica por reconocimiento y les aseguro que nos sentimos mejor.

2.    No reclame, mejor sugiera: El ser humano es rebelde por naturaleza y rechaza que le reclamen o impongan, mientras que si usted sugiere las cosas son distintas. Pues cuando usted está sugiriendo, la comunicación despierta en el otro la complicidad de tal manera que afianza la relación ya que respeta la libertad del otro a la toma de decisiones. De tal manera que, si usted reclama, la otra persona lo asume como imposición, y esto implica mando

3.       No busque culpables, busque soluciones: los problemas en la vida se agudizan cuando buscamos un culpable, pero a las personas nos encanta encontrar a alguien a quien culpar y crear barreras para buscar soluciones y no pensamos que mientras le atribuimos culpas a otro estamos perdiendo tiempo para buscar una solución. Conozco unas personas que dicen no tener logros porque el papá no les dio estudio, sin aceptar que el problema fueron ellos que no quisieron hacer nada por estudiar y alcanzar sus propios logros, sino vivir de apariencias.

Mejor pregúntese ¿Qué puedo hacer para resolver el problema? Ya hablamos de la importancia de la auto-responsabilidad y esa empieza con uno mismo y las soluciones comienzan con la responsabilidad personal. 

4.       No se haga la víctima, sea un ganador: La victimización o autocompasión nos mantiene atrapados, sin que nos demos cuenta de ello y nos impide avanzar por la vida y disfrutar de la misma. Evite que el sufrimiento y los problemas le lleven a la autocompasión y a sentirte víctima de las circunstancias o de los demás. “No tome nada personal” 

La auto-responsabilidad, nos permite tener conciencia de cómo nos afecta la autocompasión, no tenemos por qué sentirnos víctimas de las circunstancias o de los demás. Nada de lo que los demás hacen es por usted. Lo hacen por ellos mismos. Todos vivimos en nuestro propio sueño, en nuestra propia mente; los demás están en un mundo completamente distinto de aquel en que vive cada uno de nosotros. Cuando toma personalmente lo que alguien le dice, supone que sabe lo que hay en su mundo e intenta imponerse por encima del suyo.

5.       No justifique los errores, aprenda de ellos. A menudo, nos justificamos cuando estamos hablando con otra persona, y esto no hace falta, ya que, al interlocutor, probablemente, no le interesan, recuerde el refrán que dice “Explicación no pedida, confesión manifiesta”.

Nos justificamos para quedarnos más tranquilos, ya que nos preocupamos por lo que podrán pensar sobre nosotros. Nuestro miedo a dar una mala imagen nos lleva en un gran número de ocasiones a dar explicaciones innecesarias. Y en este momento es cuando Miguel Ruiz nos diría el tercer acuerdo “No haga suposiciones”, pues suponer es crear problemas que solo existen en nuestra mente. 

Lo curioso es que nuestra mente humana necesita justificar, explicar y comprender todo para sentirse segura, y la solución a esto es que usted se auto-responsabilice, no justifique y aprenda de sus errores.

6.       No juzgue a los demás, júzguese usted mismo. Nos pasamos la vida juzgando, haciendo suposiciones, dando juicios de valor. Cambiemos los juicios por la tolerancia, que es el cuarto acuerdo y haga siempre lo máximo que podamos, y auto-responsabilicémonos.  

Por último los invito a que conozcan la Guía de la Liberación Personal Aquí