¿Que son los programas
de desarrollo empresarial?
“La
capacitación se paga una vez, la ignorancia se paga toda la vida"
Las empresas de hoy
deben tener como propósito satisfacer a los clientes, deleitarlos con la
intención de afianzar relaciones a largo plazo, de ahí la importancia de la capacitación del talento humano. Es por ello que las empresas de
hoy procuran actualizar y capacitar a sus funcionarios de una manera
planificada y continua, como también, vemos en algunos casos, empresarios que
no tienen el convencimiento de que capacitar a los funcionarios es la mejor opción
y en otros casos, la capacitación programada obedece a cumplir con los
requisitos que exigen las certificaciones de calidad, por eso caben las
preguntas ¿Cuánto nos cuesta perder trabajadores esenciales? ¿Qué los motiva al
cambio y cómo podemos fidelizarlos? ¿Por qué es importante capacitar al talento humano de las organizaciones? Una respuesta
para estas preguntas es que la razón principal radica en darles conocimientos,
orientados a modificar las actitudes y habilidades que requieren para lograr un
desempeño óptimo. Porque las empresas deben garantizar que sus colaboradores
tengan la preparación necesaria y especializada que les permita comportamientos
orientados a enfrentar en las mejores condiciones sus tareas diarias, además de
ayudar a alcanzar altos niveles de motivación, productividad, integración y compromiso en el personal.
El éxito de las
organizaciones depende cada vez más del conocimiento y destrezas de sus
trabajadores porque le permite alcanzar ventajas competitivas que se apoyan en
las personas. Un buen programa de capacitación empresarial, además de elevar la confianza y mejorar la moral,
incrementa las ventas y logra excelentes relaciones con los clientes.
La prevención de
los directivos para invertir en capacitación, radica en no poder cuantificar los beneficios provocados por ésta; y
el poco compromiso de algunos funcionarios en participar en estos procesos,
viéndose una manifiesta resistencia al cambio.
El capital humano
es el motor de las empresas. Pensar en el desarrollo personal y laboral de un equipo de
trabajo, es pensar en el bienestar de la compañía y en el futuro del negocio.
Resultados
La capacitación
empresarial debe tener un análisis previo, para detectar en qué parte de la
empresa es necesario mejorar o resolver un problema, o simplemente actualizar la información para no quedarse atrás de los
adelantos tecnológicos de hoy en día. Es importante decir que los programas de
capacitación deben hacerse a la medida, de acuerdo a las necesidades de la
empresa, ya que son los programas quienes tienen que adaptarse a la empresa y
no lo contrario.
La capacitación
Empresarial es uno de los medios para aumentar la eficacia y debe proporcionar
resultados como:
Progreso de la eficacia y
eficiencia organizacional.
Ascenso de la imagen de la
empresa.
Exitosas relaciones entre
empresa y empleado.
La disminución de la rotación
del personal.
Descenso del ausentismo.
Incremento de la eficiencia de
los empleados.
El fortalecimiento de los
conocimientos de las personas.
Cambio de actitudes y de
comportamientos de las personas.
Aumento de la productividad.
Ascenso de la calidad de los
productos y servicios.
Disminución del ciclo de la
producción.
Disminución del índice de
accidentes.
Disminución del índice de
mantenimiento de máquinas y equipos.
Beneficios
Son tantos los
beneficios de la capacitación empresarial que actualmente es utilizada para
mejorar la efectividad y eficiencia de programas de desarrollo dentro de
empresas privadas y organismos públicos. Alrededor de la capacitación
empresarial pueden surgir muchos interrogantes, tales como:
¿QUÉ TAN RENTABLE ES INVERTIR
EN CAPACITACIÓN?
La capacitación en las
organizaciones es una inversión, no un gasto, y el retorno del valor invertido
es más rápido de lo que los altos directivos lo imaginan, convirtiendo esa
inversión tan rentable que puede generar un alto porcentaje de utilidad.
¿QUÉ TAN EMPLEABLE ES QUIEN
SE CAPACITE MÁS?
Un funcionario actualizado y que se mantenga en la línea de la
capacitación es una buena inversión para las organizaciones. Si ya viene
capacitado y actualizado de entrada está ahorrando dinero a la organización y
la disposición del mismo a mantenerse actualizado facilita el crecimiento
organizacional porque de hecho es una persona que no es resistente al cambio.
Es un funcionario que evoluciona.
¿QUIÉN CONSIGUE MÁS FÁCIL
EMPLEO?
Un funcionario actualizado y que
se mantenga en la línea de la capacitación es una buena inversión para las
organizaciones.
Si ya viene capacitado y
actualizado de entrada está ahorrando dinero a la organización y la disposición
del mismo a mantenerse actualizado facilita el crecimiento organizacional
porque de hecho es una persona que no es resistente al cambio.
Es un funcionario que evoluciona.
¿QUÉ TAN COSTOSA
ES LA DESACTUALIZACIÓN?
La desactualización es el gasto
más grande que puede tener una organización, un funcionario desactualizado,
obstaculiza el crecimientoorganizacionaly normalmente se resiste al cambio.
La capacitación empresarial
promueve el aprendizaje en determinadas áreas del conocimiento y
fortalece las habilidades de los empleados para Q, con el fin de aumentar la
productividad y generar ventajas competitivas que llevan a un mejor posicionamiento
en el mercado.
Recomendaciones
La capacitación empresarial promueve el aprendizaje en determinadas
áreas del conocimiento y fortalece las habilidades de los empleados para
alcanzar un ejercicio profesional más óptimo. Para capacitar al personal, las
organizaciones deben tener en cuenta las siguientes recomendaciones:
Identificar las necesidades de los
conocimientos que se deben fortalecer para mejorar los procesos de producción y
la prestación de servicios.
Establecer objetivos de lo que se quiere
lograr.
Evaluar las capacidades: es importante
conocer en qué nivel se encuentra cada empleado respecto al tema de la
capacitación. De esta forma, se podrán realizar grupos más homogéneos para
facilitar el aprendizaje.
Identificar los temas de capacitación grupal
y los temas de capacitación individual
Estudiar las diferentes alternativas de
capacitación presencial y virtual que se ofrecen hoy en día en el mercado.
Hacer uso
de las nuevas tecnologías para disminuir los costos de capacitación.
Educatoncolombia.com ofrece capacitación empresarial de alta
calidad adaptada a las necesidades que nuestros clientes, a la medida de las
necesidades de la empresa, promueve la adquisición de conocimientos,
habilidades y actitudes que conducen a la formación de modelos de comportamiento
valiosos y deseables en las personas vinculadas a la empresa.
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