LaMotivación Laboral Clave del Éxito
¡No te rindas¡Cada logro por más pequeño que sea, te aproxima cada día a tu objetivo
La
motivación es el resultado de la interacción entre la persona y la situación
que lo rodea.La
misma persona puede estar muy motivado en un momento, y menos en otra ocasión.
Pero ¿qué es la motivación laboral?
Motivación
es el deseo de dedicar altos niveles de esfuerzo a determinados objetivos
organizacionales, pero está condicionado por la capacidad de satisfacer algunas
necesidades personales.
La
motivación se relaciona con tres aspectos’
- Objetivos organizacionales
- esfuerzo
- necesidades individuales
Cuando
una persona está motivada, intenta trabajar más.
Sin
embargo, no siempre los niveles de esfuerzo elevados conducen a un resultado
favorable, a menos que el esfuerzo se canalice para beneficiar la organización.
Por
tanto, se debe considerar la dirección del esfuerzo y su intensidad.
La
motivación es un proceso continuo de satisfacción de necesidades individuales.
Una
necesidad es una carencia de la persona, es el estado interno que, cuando no es
satisfecho, crea tensión y genera algún impulso en la persona que la reduce.
El
impulso origina un comportamiento de búsqueda para localizar objetivos que, si
se alcanzan, satisfarán la necesidad y reducirán la tensión.
Este
es el denominado ciclo de motivación: secuencia
de eventos que van desde la necesidad no satisfecha hasta la satisfacción y el
retorno al estado anterior de equilibrio. Así,
se puede decir que los empleados motivados están siempre en estado de tensión.
Para reducir la tensión, hay que aumentar el esfuerzo y alcanzar algo.
Cuanto
mayor sea la tensión, mayor será el nivel de esfuerzo.
Si
el esfuerzo se orienta tiene éxito, conduce a la satisfacción de la necesidad y
se reduce la tensión.
Es
imprescindible que las exigencias de las necesidades individuales de las
personas sean compatibles y coherentes con los objetivos organizacionales.
Cuando
hay congruencia entre los objetivos organizacionales y los objetivos
individuales, las personas están dispuestas a dedicar elevados niveles de
esfuerzo para atender los intereses de la organización y, simultáneamente, sus
propios intereses.
Algunos
empleados pasan mucho tiempo conversando con sus amigos en el sitio y el
horario de trabajo para satisfacer sus necesidades sociales, lo cual representa
un elevado nivel de esfuerzo personal totalmente improductivo para la
organización.
Por
otra parte, el empleado que sólo piensa en alcanzar las metas de su trabajo
también dedica esfuerzo personal totalmente improductivo para sus propios
intereses. En el primer caso, pierde la organización; en el segundo, pierde el
empleado.
Por
eso debemos pensar que ni tanto que quema el santo, ni tampoco que no lo
alumbra, por eso recomiendo
- Buscar un buen trabajo que no afecte la vida familiar
- Generar un clima de trabajo motivador
- Usted hace la diferencia
Lo
invito a que nos siga en nuestras redes sociales, muchas gracias
No hay comentarios.:
Publicar un comentario
Bienvenido a nuestro blog, para nosotros es un gusto que comente nuestro material